Grupo Koch aposta no Contrato Intermitente para ampliar Oportunidades e Flexibilidade
A modalidade de contrato intermitente tem se consolidado como uma alternativa estratégica no setor supermercadista. No Grupo Koch, essa prática vai além da operação: ela é uma porta de entrada que une a formalização dos direitos trabalhistas à liberdade de jornada.
O que é o Contrato Intermitente e como funciona no Grupo Koch?
Nesse formato, o colaborador é convocado conforme a demanda da empresa, mantendo a autonomia para aceitar ou não as jornadas propostas. Dessa forma, é possível conciliar o emprego com estudos, maternidade ou outros projetos pessoais.
Além disso, o vínculo é totalmente formalizado. O profissional conta com:
- Carteira assinada;
- Pagamento semanal proporcional;
- Garantias legais (Férias, 13º salário, FGTS e DSR).
“Nosso propósito é proporcionar qualidade de vida, oferecendo oportunidades que se encaixem na realidade de cada um”, explica Alisson Santos, gerente de RH do Grupo Koch.
Histórias de Sucesso: Equilíbrio entre Vida Pessoal e Carreira
A flexibilidade do modelo intermitente tem transformado a vida de muitos colaboradores. Por exemplo, para Anyelis de Los Angeles, a modalidade foi o trampolim para a efetivação, permitindo que ela passasse por diversos departamentos e ampliasse seu aprendizado.
Da mesma maneira, para Thalya Diany (Lia), o contrato foi a solução ideal para os desafios da maternidade solo. Atuando no frente de caixa, ela consegue administrar o tempo com a filha sem abrir mão da renda formal. Portanto, o modelo atende tanto quem busca experiência quanto quem precisa de autonomia.
O Crescimento do Grupo Koch em Santa Catarina
Atualmente, o Grupo Koch ocupa a posição de maior rede supermercadista de Santa Catarina e a 10ª do país (Ranking ABRAS 2025). Com presença em 37 cidades e 92 lojas, a empresa combina tradição familiar com uma operação de alta performance nos formatos varejo (SuperKoch) e atacarejo (Komprão).
Em suma, o contrato intermitente reafirma o compromisso do grupo com a inovação na gestão de pessoas, consolidando-se como uma das principais forças de empregabilidade no estado.